국민연금
2026년 근로자 부담율 4.75%. 월 보수 상한 6,370,000원 기준. 공제액 = 월 보수 × 4.75% (상한 초과분은 상한액 기준 적용).
guide · 2026
급여명세서 체크 가이드
급여명세서 항목별로 확인해야 할 내용을 정리했습니다. 공제 항목 하나씩 짚어보면 실수령액 차이를 파악할 수 있습니다.
지급 항목 확인
- 기본급 — 계약서상 월급과 일치하는지 확인한다. 기본급이 낮고 수당이 많은 구조라면 최저임금 산입 범위를 따져야 한다.
- 주휴수당 — 별도 항목이 있는지 확인한다. 없다면 기본급에 포함된 것인지 회사에 문의한다.
- 연장·야간·휴일수당 — 초과근무를 했다면 1.5배 또는 2배 가산임금이 반영됐는지 확인한다.
- 식대·교통비 — 비과세 항목이 명확히 구분됐는지 확인한다. 비과세 적용 한도를 초과하면 과세 처리된다.
공제 항목 확인
건강보험
근로자 3.595%. 장기요양보험(보수월액의 0.4724%, 건보의 13.14%) 별도. 합산 약 4.0% 수준. 지역가입자 대비 유리하므로 직장가입 유지가 이득이다.
고용보험
근로자 0.9%. 실직 시 실업급여 수령의 기반이 된다. 고용보험 미가입 근로자는 실업급여를 받을 수 없으니 가입 여부를 확인한다.
소득세 · 지방소득세
간이세액표 기준으로 원천징수된다. 연말정산에서 실제 납부세액과 정산한다. 공제대상 가족 수를 회사 HR에 정확히 신고해야 한다.
최저임금 반영 확인
- 급여명세서에서 기본급을 확인한다.
- 시급제라면 기본급 ÷ 실제 근무시간 = 시급. 10,320원(2026 최저시급) 이상인지 확인한다.
- 월급제라면 기본급 ÷ 월 소정근로시간으로 역산한 시급이 최저시급 이상인지 확인한다.
- 식대, 교통비 등 수당은 최저임금 산입 범위 기준을 별도로 확인해야 한다.
이상한 공제를 발견했을 때
- 회사에 공제 항목과 금액의 근거를 서면으로 요청한다.
- 근로기준법상 임의 공제는 불법이다. 동의 없이 급여에서 빼는 것은 임금체불이다.
- 고용노동부(1350) 또는 고용노동부 온라인 민원을 통해 신고할 수 있다.
- 급여명세서와 이메일·메신저 대화를 증거로 보관해 둔다.
관련 계산기 바로가기
마지막 업데이트: 2026-03-23 · 2026년 기준 법령 반영